출산전후휴가 급여 필요서류 및 신청방법
출산전후휴가 급여 또는 출산휴가 급여는 임신중의 여성 근로자를 대상으로 휴가기간 동안 통상임금의 100%를 지급하는 장려금입니다.
이렇게 임신중인 여성 근로자라면 반드시 받아야 하는 출산휴가 급여 신청을 위해서는 몇가지 서류를 준비하여야 하는데요.
본문 내용을 통해 출산전후휴가 급여 필요서류 및 신청방법에 대하여 알아보도록 하겠습니다.
출산전후휴가 급여 조건/대상
✅ 출산휴가 조건
출산휴가 급여 정확한 용어로는 출산전후휴가 유급급여는 임신중의 여성 근로자를 대상으로 휴가 및 급여를 지급하는 제도를 말합니다.
출산전후휴가 급여를 신청하기 위해서는 일정기간 동안 근로를 하여야만 신청이 가능합니다.
- 급여대상 : 임신중의 여성 근로자
- 급여조건 : 고용보험 피보험단위기간 통산 180일 이상
✅ 출산휴가 기간
출산휴가는 임신중의 여성에 대하여 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 이상이 주어지고 출산 후 45일(다태아 60일) 이상을 확보하여야 합니다.
- 우선지원대상기업 : 90일(고용보험)
- 대기업 : 60일(사업주) + 30일(고용보험)
✅ 출산휴가 금액
출산전휴휴가 급여액은 통상 임금의 100%를 출산휴가 기간동안 지급합니다. 하지만 상한액과 하한액이 존재하기 때문에,
월소득이 아무리 높더라도 상한액 이상을 받을 수 없으며 반대로 월소득이 아무리 낮아도 하한액 이상의 출산휴가 급여액을 지급받을 수 있습니다.
- 급여액 : 통상 임금의 100%
- 상한액 : 210만원
- 하한액 : 최저시급
✅ 출산전후휴가 급여 필요서류
출산전후휴가 급여 신청을 위해서는 임신/출산을 증명하는 서류와 임금을 증명하는 서류 등을 준비해주셔야 합니다.
- 출산휴가 급여 신청서
- 출산휴가 확인서
- 통상 임금 확인 가능한 서류(휴가 시작일 전 3개월간 임금대장, 근로계약서 등)
출산전후휴가 급여 신청방법
✅ 출산휴가 신청시기
출산전후휴가 급여 신청은 보통 출산 1개월 전부터 신청하며, 신청시기는 출산전후휴가가 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청해주어야 합니다.
- 출산전후휴가가 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내
✅ 출산휴가 신청절차
출산전후휴가 신청은 먼저 재직중인 회사 및 사업주에게 신고하고 출산휴가 급여 신청서 등을 받아 작성하여 근로복지공단을 통해 절차를 진행하실 수 있습니다.
- STEP 1 : 재직중인 회사에 출산휴가 신청
- STEP 2 : 근로복지공단을 통해 출산휴가 급여 신청
- STEP 3 : 신청서류 제출 및 심사
- STEP 4 : 출산휴가 및 급여 시작
✅ 출산휴가 신청방법
출산전후휴가 급여 신청은 근로복지공단센터에 방문하거나 또는 근로복지공단 홈페이지 및 모바일 등의 온라인을 통해 신청하실 수 있습니다.
- 방문신청 : 근로복지공단지사나 고용센터를 방문하여 신청
- 우편신청 : 신청서를 작성하여 근로복지공단에 우편 제출
- 온라인신청 : 근로복지공단 홈페이지 또는 모바일 앱을 통한 온라인 신청
출산휴가 자주 찾는 질문/문제
Q. 출산휴가 급여는 얼마나 받나요?
> 출산휴가 급여는 보통 휴가 기간 동안 월급의 일정 비율로 지급됩니다. 출산휴가 급여는 통상 임금의 100%로 최대 90일 동안 지급됩니다. 첫 60일은 회사에서 부담하고, 나머지 40일은 고용보험에서 지급합니다.
Q. 출산휴가 급여는 언제부터 받을 수 있나요?
> 출산휴가 급여는 출산휴가 시작일부터 받을 수 있습니다. 일반적으로 출산 전 1개월부터 출산 후 3개월까지의 기간 동안 출산휴가를 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 출산휴가 급여가 지급됩니다.
Q. 출산휴가 급여를 받기 위한 조건은 무엇인가요?
> 출산휴가 급여를 받기 위해서는 일정 기간 이상 근로해야 하는 조건이 있습니다. 출산휴가 급여를 받기 위해서는 출산일 이전 18개월 동안 최소 180일 이상 근무해야 합니다. 이 조건을 충족하지 못하면 출산휴가 급여를 받을 수 없습니다.
Q. 출산휴가 중에 일을 할 수 있나요?
> 출산휴가 기간 동안에는 원칙적으로 일을 할 수 없습니다. 출산휴가는 산모와 아이의 건강을 위해 필요한 휴식 기간이므로 이 기간 동안에는 업무를 중단하고 충분한 휴식을 취하는 것이 중요합니다.
Q. 출산휴가 후 복직은 어떻게 하나요?
> 출산휴가 후에는 원래 근무하던 자리로 복직할 권리가 보장됩니다. 회사는 출산휴가를 사용한 근로자를 불리하게할 수 없으며, 복직 시에도 동일한 조건으로 근무할 수 있도록 해야 합니다. 만약 회사가 이를 위반할 경우, 법적인 조취를 취할 수 있습니다.
